근로장려금을 신청하려고 하는데, 정기신청기간도 있고, 반기신청기간도 있어서 언제 신청하고 언제 받아야 하는지 혼동이 있을 것 같습니다. 그래서 근로장려금 자녀장려금 신청에 대해서 반기신청과 정기신청의 차이점에 대해서 정확하게 설명하고자 합니다.
근로자녀장려금 정기신청 반기신청 차이점
| 구분 | 신청방법 | 신청기간 | 소득 인정구간 |
장려금지급일 | 비고 |
| 근로 장려금 |
반기신청 (상반기) |
9월 | 1~6월 소득 | 12월 | 사업자와 종교인은 반기신청 불가 |
| 반기신청 (하반기) |
3월 | 7~12월 소득 | 3월 | ||
| 정기신청 | 5월 | 1~12월 소득 | 9월 | ||
| 자녀 장려금 |
정기신청 | 5월 | 1~12월 소득 | 9월 | 반기신청없음 |
1) 일반 근로자의 경우 반기신청, 정기신청중 선택이 가능합니다.
2) 반기를 신청하고, 정기를 중복으로 신청할 수 없습니다.
3) 다만 신청기간을 넘겨서 신청을 하는 경우도 장려금을 받을 수 있습니다. 그러나 장려금의 90%만 지급을 받을 수 있습니다. 적은 돈일지 모르지만 신청기간에 맞추어서 신청할 수 있도록 합니다.
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4) 사업자와 종교인은 반기 신청이 불가하고 매년 5월의 정기 신청만 할 수 있습니다.
5) 근로장려금과 함께 자녀장려금도 신청을 하게 되는데, 자녀 장려금의 경우 반기신청은 없고, 정기 신청만 가능합니다.
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