주휴수당에 대해서 아닙니까? 아르바이트나 일용직 이외에도 일반직장에서도 당연히 받고 있습니다. 대부분 월금(연봉)에 포함되어 있어서 생소할 따름입니다.
아르바이트나 일용직은 단기근로자로서 혜택을 받지 못하는 경우가 있을 수 있습니다. 오늘 주휴수당에 대한 규정을 정확하게 이해하고 받으시기 바랍니다.
목차
1. 주휴수당이란
주휴수당을 개인이나 회사에서 정한 것이 아니라 국가에서 근로자의 권리로 정한 것입니다.
주휴수당에 대한 계산은 근로기준번에 명시되어 있습니다.
주휴수당
고용주는 1주일 동안 소정의 근로일수를 채운 근로자에게
1주일에 1일 유급휴가를 제공해야 한다.
주휴수당은 우리나라 근로기준법에 명시되어 있으며, 고용주는 1주일 동안 소정의 근로일수를 채운 노동자에게 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 합니다. 이렇게 발생한 휴일을 주휴일이라고 합니다.
고용주는 주휴일에는 통상적인 근로일의 하루치 시급 또는 일급을 노동자에게 지급해야 합니다.
단, 아르바이트나 알아로 하루 근로시간의 절반을 근무한다면 일급 또한 절반만 제공을 받습니다.
아르바이트 일용직 상관없이 1주일에 1일은 휴가를 받을 수 있으며, 휴가로 쉬더라도 주휴수당을 받아야 한다는 내용입니다.
2. 일반기업에서 주휴수당
일반기업도 주 5일 근무를 하고 1일은 유급휴가로 수당을 지금하고 있습니다. 다만, 통상적으로 월급에 포함되어 있어서 따로 체감하지 못할 뿐입니다. 일반적인 기업에 다니는 분은 따로 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 걱정하지 않아도 됩니다.
아르바이트 일용직도 예외는 아입니다. 당연히 주휴수당을 받을 수 있습니다. 만약 주휴일에도 일을 하게 된다면 주휴일에는 추가적으로 수당을 받아야 합니다.
3. 주휴수당 계산법
주휴수당 계산법은 간단하지만, 하루의 근무하는 시간이 일정하지 않은 분은 조금 까다롭게 4주의 근로시간을 모두 계산해야 합니다.
그리고 아르바이트나 일용직의 경우 1일 근무가 8시간이 아닌 경우도 동일하게 4주간의 모든 근로시간을 계산하는 것이 정확하게 계산할 수 있습니다.
주휴수당 계산법 :
4주간의 소정의 근로시간을 통상근로자의 4주 소정근로일수로 나누어서 계산합니다.
본인의 소정의 근로시간과 통상근로자의 근로일수를 나누어서 계산하기 때문에 본인이 4주간 8시간씩 근무한다면 완전한 1일분 주휴수당을 받게 되는 것이고, 본인이 아르바이트로 4시간만 근무한다면 절반만 받게 되는 방식입니다.
주휴수당 계산하기
1주일에 소정의 근무를 한다면,
1주일에 1일은 유급휴가를 받을 수 있습니다.
예를 들어,
시급 1만 원, 하루 4시간, 주 5일 근무를 할 경우 :
4주 소정근로시간 : 80시간(4시간*5일*4주)
통상근로자의 4주 소정근로일수 : 20일
주휴수당 : 40,000원 = 80 / 20 * 10,000원
(의미를 설명하면 하루 8시간 일하면 온전하게 8만 원을 받을 수 있지만 하루 4시간만 일하기 때문에 절반인 4만 원을 받게 되는 것입니다.)
4. 알바 아르바이트 일용직 주휴수당 조건
모든 아르바이트, 일용직에 해당되는 것이 아니라, 일정한 조건을 갖춘 분에게만 주휴수당을 지급합니다.
(1) 알아 아르바이트 주휴수당 조건
- 1주일 15시간 이상을 일할 것
- 근로계약서상의 근로기간 동안 개근 할 것
- 다음 주에 출근 예정인 경우
주의해야 하는 점은 이번 주로 아르바이트가 종료된다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
(2) 일용직 주휴수당 조건
일용직은 오늘 하루만 일하기로 계약이 되어 있기 때문에 주휴수당과는 거리가 먼 것 같지만, 같은 고용주에서 계속 일용직으로 근무한다면 받을 수 있습니다. 조건은 아래와 같습니다.
- 1주일에 15시간 이상 근무 할 것
- 동일한 고용주에게 1주일 이상 장기 근무 할 것
- 다음 주에도 동일하게 근무할 경우
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